PAYROLL

Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση η κατάτμηση του χρόνου αδείας και η επιλογή της εφαρμογής της επαφίεται τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο, με τους εξής κάτωθι τρόπους:
(5νθημερο ή 6ήμερο καθεστώς απασχόλησης αλλά με λιγότερες ώρες εργασίας ανά ημέρα)
Ισχύουν ακριβώς τα ίδια και με το καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
(δεν παρέχεται εργασία όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα ασχέτως των ωρών ημερήσιας απασχόλησης)
Στο συγκεκριμένο καθεστώς δεν ορίζεται ειδικός τρόπος χορήγησης της άδειας. Ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα λήψης άδειας από την ημερομηνία προσλήψεως του και για κάθε 25 ημέρες πραγματικής εργασίας.
Τέλος, να αναφερθεί ότι με τη διάταξη του άρθρου 61 του Ν. 4808/2021 επαναφέρθηκε η δυνατότητα μεταφοράς της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους (31 Μαρτίου).
Η συγκεκριμένη ιστοσελίδα χρησιμοποιεί cookies.
Κάποια από αυτά τα cookies είναι υποχρεωτικά ενώ κάποια άλλα μας βοηθούν για ανάλυση της επισκεψιμότητας, εξατομίκευση περιεχομένου και διαφημίσεων.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα cookies που χρησιμοποιούμε, διαβάστε την Πολιτική Απορρήτου.
Η συγκεκριμένη ιστοσελίδα δεν μπορεί να λειτουργήσει σωστά χωρίς αυτά τα cookies.
Τα αναλυτικά cookies μας βοηθούν να βελτιώσουμε την ιστοσελίδα μας, συλλέγοντας στοιχεία κατά την πλοήγηση.