Τρόπος Χορήγησης της Ετήσιας Άδειας Μισθωτών

5ΝΘΗΜΕΡΟ & 6ΗΜΕΡΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

1. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται στα 2 πρώτα ημερολογιακά έτη (σαν 1^ο ημερολογιακό έτος νοείται το έτος στο οποίο έγινε η πρόσληψη του εργαζόμενου) δικαιούνται άδεια την οποία μπορούν να λαμβάνουν τμηματικά ανάλογα με το χρόνο προϋπηρεσίας τους στον εργοδότη.
2. Οι εργαζόμενοι οι οποίοι βρίσκονται στο 3^ο ή επόμενο ημερολογιακό έτος λαμβάνουν την άδεια τους κατά κανόνα ολόκληρη.

Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση η κατάτμηση του χρόνου αδείας και η επιλογή της εφαρμογής της επαφίεται τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο, ως εξής:

1. Με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του αυτού ημερολογιακού έτους σε 2 περιόδους, εξαιτίας σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης, εκ των οποίων η πρώτη περίοδος πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 εργάσιμων ημερών (για 5νθήμερο καθεστώς) και 6 εργάσιμων ημερών (για 6ημερο καθεστώς).
2. Από πλευράς εργαζομένου επιτρέπεται η κατάτμηση του χρόνου άδειας και σε περισσότερες των 2 περιόδων εκ των οποίων η μία πρέπει να είναι τουλάχιστον 10 εργάσιμων ημερών (για 5νθήμερο καθεστώς) και τουλάχιστον 12 εργάσιμων ημερών (για 6ημερο καθεστώς).

ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

(5νθημερο ή 6ήμερο με λιγότερες ώρες ανά ημέρα)

Ισχύουν ακριβώς τα ίδια και με το καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΔΙΑΛΕΙΠΟΥΣΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

(δεν παρέχεται όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα ασχέτως των ωρών ημερήσιας απασχόλησης)

Στο συγκεκριμένο καθεστώς δεν ορίζεται ειδικός τρόπος χορήγησης της άδειας.  Ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα λήψης άδειας από την ημερομηνία προσλήψεως του και για κάθε 25 ημέρες πραγματικής εργασίας.

Τέλος να αναφερθεί ότι η άδεια των εργαζομένων πρέπει να χορηγηθεί μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους.